剧情简介
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在(zai)未来的招聘(pin)工作中如何(he)避免招聘到这(zhe)些实(shi)际能力有限的善(shan)于面试者?最(zui)佳东方认为,忘记(ji)简历(li),跳出简历的局限,将能获(huo)得人(ren)才招聘的(de)海(hai)阔(kuo)天空。在初步筛(shai)选出合(he)适人才(cai)后(hou),酒店不妨将面试(shi)环节设置为实(shi)际(ji)问(wen)题
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